Wanita membentuk lebih separuh daripada tenaga kerja Walmart, tetapi wabak itu menyebabkan mereka keluar

Pada tahun 2021, wanita menyumbang 53.8% daripada semua pekerja Walmart di Amerika Syarikat. Khususnya 54% pekerja setiap jam, 44% pengurus, dan 34% pegawai.

Bagi pekerja baharu pada 2021, mereka hanya memperoleh 49.8%.

EVP Walmart dan Ketua Pegawai Rakyat Donna Morris menyatakan bahawa wanita mungkin telah terjejas teruk oleh wabak itu, memilih untuk meninggalkan tenaga kerja.

Dia terus menerangkan wanita, dan khususnya wanita kulit berwarna, telah terjejas secara tidak seimbang.

Morris menambah bahawa ini bukan eksklusif untuk Walmart, tetapi mereka akan terus berusaha ke arah kemajuan wanita di tempat kerja sehingga tahap mereka sebelum COVID-19.

Beberapa langkah untuk mencapai matlamat tersebut termasuk sokongan untuk perpisahan keluarga, penjadualan yang lebih baik yang pekerja akan ketahui lebih awal, dan dasar serta faedah untuk menyokong tingkah laku inklusif.

Rakan sekutu yang layak kini boleh menampung keseluruhan bil tuisyen mereka serta buku mereka. Syarikat menyokong pembangunan kerjaya.

55% daripada pekerja baharu pada tahun 2021 adalah orang kulit berwarna, tetapi hanya 28.6% daripada mereka adalah wanita.

44% daripada promosi pengurusan untuk tahun fiskal 2022 diberikan kepada wanita, tetapi hanya 13% diberikan kepada wanita Afrika Amerika dan Kulit Hitam. Hanya 16% wanita Afrika Amerika dan Kulit Hitam memegang jawatan pengurusan di seluruh Amerika Syarikat, dan hanya 9.3% mempunyai jawatan pegawai.