Pekerja berpotensi hari ini sedang mencari pelbagai perkara untuk menentukan sama ada syarikat akan sesuai untuk mereka. Gaji adalah besar, tetapi lebih daripada sekadar pemohon wang mencari keselamatan, positif dan kompas moral yang sepadan dengan mereka sendiri. Mari kita dengar daripada beberapa pemimpin perniagaan yang telah menemui beberapa perkara tentang proses ini.
Potensi Pekerja Akan Melihat Segala-galanya
bagaimana untuk mengetahui di mana seseorang bekerja
Eric Wu, Pengasas bersama, COO Menguntungkan
Pekerja yang berpotensi pasti akan mengintai syarikat anda, terutamanya jika mereka benar-benar ingin melihat sama ada mereka berpotensi sesuai. Mereka akan menemui testimoni di syarikat anda, sama ada melalui tapak web anda atau cara lain, tentang sejauh mana pelanggan dan pekerja berpuas hati dengan syarikat itu, dan itu boleh membuat kesan pertama yang baik atau buruk. Walaupun ramai pekerja berpotensi akan menggali syarikat anda, lebih sukar untuk menggoyahkan tanggapan buruk daripada memenangi orang ramai dengan tanggapan yang baik.
Faedahnya sangat besar
Derin Oyekan, Pengasas Bersama Kertas Kekili
Faedah adalah tambahan yang besar untuk mana-mana pemohon hari ini. Saya akan menasihati majikan untuk melihat pelan kesihatan dan faedah lain yang boleh anda tawarkan kepada pekerja sambilan. Ia mungkin menyengat untuk menggigit kos tambahan, tetapi dalam jangka panjang anda akan berterima kasih untuk jenis calon yang anda akan tarik. Dalam jangka masa panjang, menyokong pekerja anda sangat membantu untuk jangka hayat syarikat anda.
Kestabilan
Jenn O'hara, Ketua Pegawai Eksekutif Pemulihan Soba
Pekerja berpotensi mencari kestabilan semasa menyelidik syarikat. Mereka ingin memastikan syarikat yang mereka pilih untuk bekerja stabil dari segi kewangan dan tidak mengalami sebarang masalah besar seperti perolehan yang tinggi. Syarikat yang stabil biasanya mempunyai kehadiran dalam talian yang mantap dan ulasan positif di tapak seperti glassdoor.com.
Budaya Syarikat pergi Jauh
Maegan Griffin Pengasas, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengamal Jururawat Farmasi Kulit
Saya berpendapat bahawa salah satu perkara utama yang dicari orang apabila menyelidik syarikat semasa proses mencari pekerjaan ialah keperibadian syarikat. Walaupun mereka tidak dapat mengenali syarikat sepenuhnya hanya dari penyelidikan internet, memerhati tapak web dan platform media sosial syarikat adalah permulaan yang baik. Daripada meneliti nada salinan web dan kapsyen media sosial serta sebarang gambar pekerja semasa sedang bekerja, bakal pekerja akan mempunyai idea yang lebih baik sama ada mereka mungkin dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja syarikat ini berdasarkan cara jenama syarikat itu sendiri dalam talian. Syarikat harus jujur kepada diri mereka sendiri dan ini harus ditunjukkan dalam penjenamaan dalam talian mereka; dengan cara ini, calon yang betul akan memohon untuk bekerja di sana.
Kehadiran Web Padat
Tim Mitchum, Pengasas WinPro Pet
kratom terbaik untuk kesakitan dan tenaga 2020
Kehadiran internet yang kukuh penting kepada sesetengah pekerja berpotensi. Syarikat yang aktif di media sosial banyak berkongsi tentang diri mereka. Ini boleh membantu pencari kerja menentukan sama ada syarikat itu sesuai untuk mereka.
Syarikat Yang Sepadan dengan Nilai
Yuvi Alpert Pengasas/CEO Noemie
Ramai calon ingin melihat cara mereka sejajar dengan misi syarikat anda, jenama dan jika persekitaran itu mereka boleh melihat diri mereka bekerja. Tidak kira sama ada ia berada di tempat terpencil atau di pejabat, mereka akan menghabiskan banyak jam dalam hidup mereka untuk menyumbang bakat mereka ke arah anda. objektif syarikat. Menggunakan tapak seperti Glassdoor, prospek hari ini boleh menyimpan maklumat tentang pengalaman pekerja terdahulu. Namun, menyelidiki lebih jauh ke dalam media sosial syarikat dan menemui falsafah mereka akan memberikan lebih pemahaman dari segi pendekatan, pasaran sasaran, dan bagaimana syarikat itu dilihat berbanding cara mereka melihat diri mereka sendiri. Pekerja ingin mencari syarikat yang boleh mereka kembangkan. Berhati-hati dengan insentif dan program pembangunan untuk mewujudkan persekitaran yang cukup menarik untuk calon yang layak untuk melaburkan masa dan tenaga mereka.
Testimoni Pekerja
Michael Fischer, Pengasas Elit HRT
Dalam fasa penyelidikan, adalah perkara biasa bagi orang ramai untuk bermula dengan asas: tapak web syarikat, LinkedIn dan saluran media sosial yang lain. Orang ramai juga melihat Glassdoor untuk ulasan daripada majikan terdahulu, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang kebaikan dan keburukan bekerja untuk syarikat itu. Sekiranya terdapat ulasan yang sangat negatif, malah terlalu positif, ia boleh menunjukkan tanda merah untuk bakal pekerja. Jika ulasan itu terlalu negatif, jelas bahawa syarikat itu bukanlah tempat yang baik untuk bekerja, tetapi terlalu banyak ulasan positif boleh muncul seolah-olah syarikat itu menyembunyikan sesuatu.
wanita mac 2018 seneca falls
Memahami Keseimbangan Kerja-Kehidupan
Jordan Smyth, Ketua Pegawai Eksekutif Gleamin
Pencari kerja mencari organisasi yang menawarkan keseimbangan kerja-kehidupan. Dalam dunia moden kerja jauh, sesetengah pekerja akhirnya menghabiskan lebih banyak masa untuk tugas berkaitan kerja daripada menikmati kehidupan mereka. Syarikat yang menawarkan jadual kerja yang fleksibel menyumbang kepada keseimbangan kerja-kehidupan yang positif.
Travis Killian Pemilik dan Ketua Pegawai Eksekutif Keselesaan Abadi
Pekerja berpotensi ingin mengetahui tentang pengalaman sebenar yang pernah dialami oleh pekerja lain dengan syarikat. Adalah penting untuk membaca ulasan dalam talian, yang akan membantu melukis gambaran tentang perkara yang diharapkan jika diupah. Itulah sebabnya penting bagi syarikat untuk memantau ulasan ini dan sentiasa cuba berpisah dengan ahli pasukan secara profesional.
Faedah Komprehensif
Dr Anthony Puopolo, CMO REX MD
Pekerja berpotensi mencari syarikat yang menawarkan faedah menyeluruh. Perkara seperti insurans kesihatan, 401k, dan juga keahlian gim semuanya menarik minat pencari kerja. Menawarkan faedah yang hebat menunjukkan bahawa syarikat menghargai pekerjanya.
Persekitaran Positif dan Inklusif
Vincent Bradley, Ketua Pegawai Eksekutif Liar yang betul
Pekerja berpotensi mencari syarikat yang mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan inklusif. Mereka ingin tahu bahawa kemahiran mereka akan digunakan dengan baik dan majikan mereka akan mempunyai keyakinan terhadap mereka. Mereka juga ingin tahu bahawa kepimpinan menyokong mereka setiap langkah.
Cuti Menjaga Anak Berbayar
Bari Medgaus, COO Gigi Stabili
Sesuatu yang akan dicari oleh ramai pemohon ialah sama ada anda boleh menawarkan masa cuti. Saya fikir ia membantu setiap syarikat untuk berorientasikan keluarga dan menawarkan beberapa jenis cuti berbayar untuk penjagaan kanak-kanak berkilo-kilometer dalam ekonomi ini. Pertimbangkan untuk memasukkan ini ke dalam pelan manfaat anda dan anda akan menjadi majikan yang lebih menarik. Banyak syarikat tidak menawarkannya, ia akan meletakkan anda di hadapan persaingan.
Hargai Pekerja Anda
Randi Shinder, Ketua Pegawai Eksekutif SBLA
Pencari kerja mencari syarikat yang akan menyokong mereka dan menghargai sumbangan mereka. Semua orang suka rasa dihargai. Syarikat yang melayan pekerja mereka dengan baik akan menarik bakat berkualiti tinggi.
Penerangan Kerja yang Teliti
apakah sukan negara canadas
Amber Theurer, Ketua Pegawai Pemasaran ivee
Apabila orang ramai mencari pekerjaan, mereka mencari huraian kerja yang teliti dan untuk kebanyakan orang yang menarik supaya mereka mempunyai lebih banyak maklumat untuk dikerjakan bagi membantu mereka memutuskan sama ada mereka ingin memohon jawatan ini. Elemen utama huraian kerja yang mungkin dicari oleh orang ramai ialah waktu kerja, lokasi, sebarang faedah, tugas peranan dan suasana tempat kerja. Pastikan anda memasukkan perkara seperti ini yang mungkin dicari orang supaya anda boleh menarik calon yang benar-benar berminat.
Gaji Bukan Segala-galanya
Jared Zabaldo, Pengasas Amerika Syarikat MM
Hari-hari keperluan gaji menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan baru sudah lama berlalu. Sebaliknya, ramai orang mencari budaya syarikat yang inklusif, dan persekitaran kerja baharu di mana mereka akan selesa, gembira dan terlibat. Sebagai sebuah syarikat, pastikan anda mendedahkan maklumat ini kepada semua pemohon baharu, termasuk ciri seperti dasar pintu terbuka, ruang untuk pertumbuhan dan banyak lagi.
tangki jerung penurunan berat badan keto
Nilai dan Etika
Fred Gerantabee, Ketua Pegawai Eksekutif Geran angkat
Pencari kerja mencari syarikat yang berkongsi nilai yang sama dengan mereka. Orang LGBTQ+ mungkin memilih syarikat yang secara terbuka adil kepada mereka. Seseorang yang menghargai usaha pemuliharaan mungkin ingin menyertai organisasi alam sekitar.
Duit sara hidup
Kiran Gollakota, Pengasas Bersama Klinik Waltham
Pekerja berpotensi pastinya akan mencari gaji yang mereka boleh hidup, tetapi terdapat sedikit kelonggaran dengan gaji mentah jika anda boleh menawarkan faedah dan rundingan semula kontrak. Pada penghujung hari, orang ramai mencari syarikat yang akan menunjukkan kepada mereka bahawa mereka dihargai.
Kerja Jauh
Frank Slotman, Ketua Pegawai Eksekutif Kepingan salji
Perkara besar yang diambil kira oleh pekerja ialah sama ada mereka boleh bekerja dari jauh atau jika syarikat anda terletak di kawasan mampu milik. Pertimbangkan jika mana-mana pekerjaan anda boleh dilakukan dari jauh, sekurang-kurangnya sebahagiannya. Pekerja menyedari bahawa perjalanan ulang-alik adalah mahal dan bersama-sama dengan faedah, ini boleh menjadi cabutan hebat jika ia sesuatu yang boleh ditawarkan oleh perniagaan anda.
Keselamatan dan Panjang Umur
Michael Yang, Founder Banyak Sembang
Pekerja yang berpotensi mencari keselamatan dan umur panjang lebih daripada segala-galanya. Kebanyakan orang yang memohon pekerjaan sekarang adalah golongan milenial yang mencari sesuatu yang kekal. Susun gerakan ke atas dalam syarikat anda supaya bakal pekerja dapat melihat bahawa anda boleh menawarkannya untuk mereka.
