The Rising Panthers menjanjikan senarai lengkap tuntutan untuk Kolej Hobart dan William Smith untuk mempertimbangkan dan menunaikan ikrar itu sebelum permulaan semester musim gugur.
Kini, memandangkan tahun persekolahan ditetapkan untuk bermula secara rasmi dalam masa kurang daripada satu minggu, kumpulan pelajar baharu telah menganjurkan sepanjang bulan musim panas untuk membetulkan perkauman sistemik di kampus.
Dicetuskan daripada kontroversi, gabungan Rising Panthers telah diwujudkan sebagai tindak balas kepada Presiden Joyce P. Jacobsen yang mendakwa bahawa perkauman sistemik tidak wujud di kampus atau di Geneva semasa sesi Zoom dengan ibu bapa, yang dia tidak lama kemudian meminta maaf atas komennya tentang WXXI berita' Sambungan bersama Evan Dawson.
Tetapi pada masa itu, Mercy Sherman '22, seorang junior semasa di Kolej berusaha untuk mencipta perubahan yang mampan dalam komunitinya, dengan mendakwa bahawa kampusnya boleh membimbing institusi lain melalui perhitungan Amerika dengan kaum.
Kami juga boleh menjadi contoh untuk universiti lain, kata Sherman secara eksklusif kepada LivingMax.
Akibatnya, dia dan rakannya Rising Panthers telah merangka lapan tuntutan yang menunjukkan isu khusus yang berkaitan dengan perkauman sistemik di Kolej.
Mencerminkan Pelan Sepuluh Perkara, yang juga dikenali sebagai Parti Black Panther untuk Pertahanan Diri ialah pengisytiharan platform Parti Black Panther pada tahun 1956.
Dalam dokumen itu, idea mereka disahkan dengan meletakkan setiap titik bermula dengan frasa Kami mahu…
Dalam nada yang sama, Rising Panthers menggunakan perkataan dari masa lalu dengan membentuk semula seruan kontemporari mereka untuk bertindak di Kolej, semuanya dalam usaha untuk menuntut perubahan struktur sistemik.
Matlamat mereka adalah mudah: untuk mendapatkan seberapa banyak tandatangan selewat-lewatnya pada 29 Ogos – hari pertama kelas.
Sepanyol terbuka untuk pelancongan
Pada tarikh itu, tandatangan dan tuntutan akan dihantar kepada Presiden Jacobsen serta Lembaga Pemegang Amanah, menurut petisyen itu.
Walau bagaimanapun, sukar bagi Sherman dan rakan-rakannya untuk menguraikan matlamat sebenar beberapa pelajar semasa dan asas alumni warna kulit, yang kesemuanya menyumbang dalam membuat dan mengulas mengenai tuntutan yang digubal.
Pada asalnya bermula dengan lebih daripada 40 cadangan awal, curahan idea akhirnya dikurangkan kepada lapan inisiatif konkrit, yang telah digariskan secara meluas oleh Rising Panthers.
Kami menuntut supaya Kolej segera menamatkan kontrak mereka dengan Sodexo untuk menjalankan Perkhidmatan Makan dan Bangunan dan Kawasan
Penyimpangan status quo, titik perbalahan utama terletak pada permintaan pertama, mewajibkan Kolej segera menamatkan kontrak mereka dengan Sodexo untuk menjalankan Perkhidmatan Makan dan Bangunan dan Kawasan.
Jacobsen, yang hanya menyertai komuniti kampus lebih setahun yang lalu mengakui pada Sambungan bahawa dia tidak biasa dengan kebimbangan yang dibangkitkan tentang syarikat itu.
Akibatnya, dia juga menyebut kepada Dawson dalam permohonan maafnya bahawa pasukan petugas bebas telah diwujudkan untuk meneroka sejarah di sebalik syarikat itu menjelang permulaan semester musim gugur ini.
Pada masa lalu, pelajar telah lantang dengan bercakap dan menulis kepada isu asas tentang perkongsian institusi dengan Sodexo selama beberapa tahun, lama sebelum ketibaan Jacobsen, termasuk Olivia Rowland '21, editor salinan untuk The Herald, akhbar Kolej dalam satu artikel editorial bertajuk Sodexo: Sejarah dan Kebimbangan .
Dalam petisyen mereka, penganjur merangka penjelasan panjang lebar di sebalik permintaan pertama mereka, memetik beberapa tindakan undang-undang di peringkat nasional dan global, keterlibatan syarikat dalam kompleks industri penjara dan rancangan makan mahal yang menyebabkan sesetengah pelajar menghadapi masalah membayar melalui sistem peringkat.
Penganjur dengan terus terang bertanya, Bolehkah kita benar-benar mengatakan bahawa Kolej menghargai dan bertujuan untuk membina kewarganegaraan global dalam kalangan pelajar mereka jika mereka mengabaikan ketidakadilan yang dilakukan Sodexo terhadap pekerja di mana-mana dan terhadap orang yang dipenjarakan di luar negara? Apakah yang dimaksudkan untuk mengatakan bahawa Black Lives Matter apabila institusi kami menyokong syarikat yang menjelaskan melalui tindakannya bahawa Black Lives tidak penting?
Boleh dikatakan perubahan struktur terbesar yang dikemukakan daripada lapan tuntutan mereka, pelajar mengesahkan pendirian mereka, menuntut institusi itu harus memutuskan hubungan dengan Sodexo serta-merta seperti institusi pengajian tinggi lain termasuk: Universiti Pittsburgh, Universiti Washington, Universiti Timur Laut, Universiti Emory, dan Kolej Pocoma.
Walaupun mendesak untuk keluar segera dari syarikat makanan itu, Rising Panthers menggambarkan pandangan dunia alternatif tentang cara pelajar masih boleh diberi makan di kampus, memetik jiran di Kolej Ithaca - yang juga menamatkan kontraknya dengan Sodexo pada Jun 2019.
Sepanjang musim panas, universiti telah dapat menawarkan perkhidmatan makan baru di rumah.
Kolej Ithaca telah memutuskan untuk tidak memperbaharui kontraknya dengan Sodexo untuk mengendalikan program santapan kampus, dan sebaliknya akan mengambil operasi tersebut secara dalaman.
Perubahan itu dibuat dengan tujuan untuk menyediakan pengaturcaraan yang lebih baik, rancangan makan yang dipermudahkan dan kos yang lebih rendah kepada kolej dan pelajar. Struktur pelan makan baharu akan direka bentuk untuk membantu menangani ketidakamanan makanan di kampus, kenyataan akhbar yang dinyatakan di laman web Kolej Ithaca pada Mac 2019.
Kontrak Sodexo Kolej Ithaca telah tamat pada 3 Jun 2019.
Seperti cadangan Rising Panther untuk Kolej, semua kakitangan Sodexo semasa yang mempunyai minat untuk meneruskan pekerjaan mereka di Kolej Ithaca dibenarkan untuk kekal bekerjasama dengan inisiatif baharu mereka.
Walaupun selepas peralihan akar umbi yang monumental, Universiti Cornell bekerjasama dengan Kolej Ithaca untuk menyesuaikan diri dengan peralihan mereka ke dalam perkhidmatan makan baharu sebelum permulaan tahun persekolahan 2019-20.
Cornell Dining, pembekal santapan universiti itu sendiri, bersetuju untuk melesenkan beribu-ribu resipi, manual operasi, dan juga bahan latihan kepada kakitangan pengurusan di Kolej Ithaca untuk kegunaan mereka sambil mencipta rangka kerja untuk perkhidmatan makan makanan mereka sendiri.
Presiden Kolej Ithaca Shirley M. Collado menganggap perkongsian itu sebagai kerjasama yang berani, pintar dan tempatan yang akan membantu kami terus memberikan pengalaman pelajar yang cemerlang.
Begitu juga, Sherman dan Rising Panthers mengenakan Kolej untuk mempertimbangkan mengikut jejak langkah institusi jiran mereka di sepanjang pantai Tasik Cayuga di Universiti Cornell dan Kolej Ithaca.
Alternatif kepada pengurusan dan perkhidmatan Sodexo boleh menyerupai pelan berpusatkan komuniti, di mana Kolej memperuntukkan makanan dan perkhidmatan daripada komuniti Geneva. Kolej boleh menerima makanan dari ladang tempatan bergantung pada musim. Kami menyedari bahawa tidak semua makanan boleh datang secara langsung daripada pembekal Geneva; bagaimanapun, adalah menjadi tanggungjawab moral Kolej untuk menyediakan pelajar dengan makanan yang berpatutan dan beretika, penganjur juga menulis.
Tidak kira sama ada Kolej akan memutuskan untuk memilih penyedia perkhidmatan makanan baharu atau mewujudkannya sendiri, pelajar menyeru agar semua pekerja Sodexo semasa dapat mengekalkan jawatan mereka semasa peralihan dan dibayar gaji sara hidup mulai sekarang.
Kami menuntut perubahan program seminar tahun pertama supaya semua FSEM menangani perkauman, kuasa, perjuangan dan penentangan
Satu lagi cabaran kepada Kolej terletak pada mempelbagaikan program seminar tahun pertama mereka dengan memerlukan semua kursus untuk menangani perkauman, kuasa, perjuangan, dan penentangan.
Seminar Tahun Pertama menyediakan asas untuk kehidupan intelektual pelajar kami di dalam dan di luar bilik darjah dengan membantu mereka mengembangkan kemahiran dan amalan pemikiran dan komunikasi; untuk membudayakan diri mereka dengan nilai dan amalan intelek dan etika Kolej; dan untuk mewujudkan rangkaian perhubungan yang kukuh dengan rakan sebaya dan mentor di kampus, laman web mereka berbunyi.
Diakui, penganjur percaya bahawa kebanyakan FSEM sudah berurusan dengan topik yang boleh dikaitkan secara langsung dengan perkauman, kuasa, perjuangan dan penentangan, tetapi ia masih tidak mencukupi pada pandangan mereka.
The Rising Panthers menentang pendapat mereka kerana dengan mengutamakan perbincangan tentang perlumbaan dan kuasa semasa semester pertama pelajar, kami mengajar mereka bahawa topik ini bukan pilihan untuk dibincangkan, tetapi sesuatu yang semua orang perlu ambil bahagian.
Kami menuntut Lembaga Pemegang Amanah memulakan kempen mengumpul dana modal untuk mengupah lima fakulti Hitam atau Hispanik/Latino baharu
Tuntutan ketiga menuntut Lembaga Pemegang Amanah untuk memulakan kempen pengumpulan dana modal untuk mengupah lima fakulti Hitam atau Hispanik/Latino baharu.
Menyeru lebih banyak kepelbagaian di kampus, salah satu daripada satu-satunya profesor kulit hitam yang memegang jawatan dalam sejarah Kolej, Marilyn Jimenez baru-baru ini bersara daripada peranannya dengan jabatan Media dan Masyarakat dan Kajian Africana selepas 36 tahun berkhidmat di institusi itu.
Selain Jimenez, beliau turut disertai oleh bekas Provos Bersekutu Kanan DeWayne Lucas, yang kini telah kembali ke jabatan Sains Politik sebagai profesor dengan status perkhidmatannya di Kolej.
Namun, Rising Panthers berhasrat untuk mempunyai dua daripada pekerja baharu ditempatkan di jabatan Pengajian Africana dengan baki tiga lagi tersebar di antara mana-mana jabatan lain dalam usaha untuk meningkatkan keterlihatan di kampus.
Adalah sangat penting bagi pelajar warna untuk melihat fakulti POC di jabatan lain kerana percaya atau tidak kita bukan semua jurusan AFS, kata penganjur.
Kami menuntut kempen pengumpulan dana modal untuk Pejabat Hal Ehwal Antara Budaya Baharu dan satu lagi ruang sosial di kampus pelajar POC untuk mengadakan siri perbincangan alumni. Bangunan IC sepatutnya dinamakan sempena nama seorang aktivis kulit hitam dan bangunan baru itu juga perlu
Selain daripada meminta kempen mengumpul dana modal untuk mengupah profesor yang pelbagai, Rising Panthers sedang mencari pengubahsuaian di rumah Hal Ehwal Antara Budaya serta penciptaan ruang sosial baharu khusus untuk pelajar kulit berwarna untuk mengadakan siri perbincangan alumni.
Pejabat Hal Ehwal Antara Budaya telah dianggap sebagai tempat selamat oleh pelajar yang telah berkumpul di sana sejak penubuhannya dan struktur fizikal itu sendiri berdiri sebagai lambang penting kepada pelajar yang mempunyai kemajuan akademik warna, menurut Rising Panthers.
IC beroperasi sebagai rumah lanjutan untuk pelajar. Tetapi ia adalah penuaan, uzur dan kecil. Pelajar telah terus menganjurkan dan merayu kepada pihak pentadbiran supaya mengambil berat tentang bangunan yang begitu penting kepada pertumbuhan akademik pelajar warna. Kami telah memberi janji kosong, kami telah melihat bangunan mengambil tempat duduk belakang semasa kami duduk di bilik permainan yang sesak membincangkan isu-isu kaum di dalam dan di luar kampus. Kami berjalan melepasi pusat seni persembahan bernilai jutaan dolar itu, menggunakan kemudahan bilik mandinya kerana IC hanya mempunyai dua. Kami membandingkan IC dengan bangunan lain di kampus dan tidak kira ia berdiri di hadapan kolej, ia telah diabaikan, penganjur mengakui.
Dengan permintaan ini, Sherman kemudian menjelaskan bahawa Rising Panthers berusaha untuk mendirikan pejabat Hal Ehwal Antara Budaya baharu, yang tidak terletak berhampiran bangunan Keselamatan Kampus.
Satu-satunya ruang untuk pelajar warna adalah di seberang Keselamatan Kampus. Itu bermasalah, kata Sherman.
Bagi bangunan Hal Ehwal Antara Budaya semasa, Rising Panthers menginginkan hartanah itu menjalani pengubahsuaian yang sangat diperlukan dan dijadikan semula sebagai ruang sosial baharu yang sedang dibayangkan.
Malah penamaan semula sepasang bangunan itu telah diletakkan di atas meja.
Sherman mengakui nama yang terus muncul berkaitan dengan ruang sosial baharu: Rev. Dr. Alger L. Adams '32, graduan Kolej Black Hobart yang pertama.
Selepas diberikan biasiswa penuh pada tahun 1928, Adams memanfaatkan setiap peluang untuk menamatkan pengajian dengan pujian yang besar dengan ijazah dalam bahasa Yunani, Inggeris, dan psikologi serta Phi Beta Kappa yang dilantik ke dalam masyarakat penghormatan negara.
Adams, seorang wartawan dan pengurus Westchester County Press , novelis dan ahli seumur hidup NAACP malah mengalami kesukaran sendiri untuk mencari kedudukannya di kampus, membuka laluan ke hadapan untuk pelajar warna masa hadapan.
Sejujurnya ia sepatutnya menjadi pelajar Hitam pertama yang pernah menjejakkan kaki ke kampus, Sherman mencadangkan.
Kami menuntut sentiasa ada lebih daripada dua ahli terapi yang POC pada kakitangan
Untuk permintaan kelima, Sherman menjelaskan bahawa Kolej harus mengukuhkan komitmen mereka untuk memperluaskan perkhidmatan untuk pelajar warna melalui Pusat Kaunseling di kampus.
Selain daripada Tasha Propser, pengarah bersekutu untuk Pusat Kaunseling, dia satu-satunya kakitangan warna dan Rising Panthers berhasrat untuk mempelbagaikan lagi pejabat mereka dengan mempunyai sekurang-kurangnya dua orang berwarna sebagai kakitangan.
Selain Propser, kehadiran kolektif mereka yang terdiri daripada kakitangan yang lebih pelbagai boleh menggalakkan lebih ramai pelajar kulit berwarna untuk mendapatkan keyakinan untuk terlibat dengan pejabat mereka dengan lebih kerap.
Mari kita lebih realistik tentang logistik terapi dan ia bukan sahaja memberitahu seseorang perasaan anda tetapi seseorang yang berkelayakan dalam semua aspek untuk membantu anda membuat pelarasan kepada penyembuhan dan penjagaan yang memerlukan masa. Terapi adalah pelaburan. Kolej harus melabur dalam pelajar kesihatan mental warna sama seperti kita melabur dalam semua program seni, sukan, pendidikan, pekerjaan di kampus, budaya dan komuniti Genevan secara keseluruhan, tegas penganjur.
Kami menuntut dedikasi sebenar untuk merekrut lebih ramai pelajar warna/kulit hitam di luar sukan
Walaupun pelan tindakan belum dirangka, kebimbangan mereka masih dianggap sah di mata mereka di sebalik sebab pelajar warna diambil untuk menghadiri Kolej, yang mendorong permintaan keenam.
Penganjur pelajar dari gabungan Rising Panther mendakwa bahawa badan-badan khusus ini diutamakan sebagai atlet di padang dan bukannya sebagai ahli akademik di dalam bilik darjah.
Ia sentiasa berkaitan sukan, tegas Sherman.
Permintaan mereka bertujuan untuk membawa keseimbangan kepada proses pengambilan kemasukan semasa Kolej yang kelihatan condong kepada penganjur.
Kami menuntut Tahap AFS yang lebih maju dan untuk menubuhkan Kerusi Harriet Tubman
The Rising Panthers tidak berpuas hati bahawa bilangan kursus Pengajian Africana yang terhad ditawarkan pada satu-satu masa.
Ketidakseimbangan ini telah menjadi kebimbangan di kampus dan dibangkitkan semula dengan Rising Panthers memberi perhatian kepada kekurangan dana jabatan itu sendiri, yang membawa kepada permintaan ketujuh mereka untuk pengerusi dilantik yang dinamakan sempena Harriet Tubman.
Kerusi Harriet Tubman ialah jawatan profesor yang dikurniakan yang dinamakan sempena Harriet Tubman, jelas Sherman.
Kedudukan dan gelaran khusus ini akan memberikan sokongan kepada profesor sepenuh masa di fakulti di jabatan Pengajian Africana, yang pada asasnya akan menyokong nilai yang sama yang diperjuangkan oleh Tubman sebagai pemansuhan dan penyokong hak asasi manusia dan kesaksamaan.
Kami menuntut forum terbuka dengan Lembaga Pemegang Amanah dua kali setiap semester
Akhir sekali, untuk permintaan kelapan dan terakhir, Rising Panthers berusaha untuk membuka dialog dengan Lembaga Pemegang Amanah mereka, terutamanya sekarang di tengah-tengah pandemik apabila mesyuarat maya lebih boleh dilaksanakan berbanding sebelum ini dan norma baharu.
Sherman juga percaya bahawa Lembaga Pemegang Amanah sepatutnya menjadi tuan rumah sesi di kampus.
Saya fikir itu adalah sesuatu yang sepatutnya dilakukan oleh Lembaga Pemegang Amanah, tambahnya.
Walaupun pelajar boleh bercakap terus dengan pemegang amanah yang dipilih oleh pelajar yang duduk di lembaga pengarah, terdapat batasan untuk berhubung dengan wakil tersebut.
Musim bunga lalu, Kolej juga menganjurkan makan tengah hari di Bilik Vandervort di mana pelajar semasa akan duduk dan berbual dengan ahli dari Lembaga Pemegang Amanah.
Acara pertama kali ini telah dipuji sebagai kejayaan oleh pelajar, tetapi ia tidak cukup untuk Sherman dan penganjur lain.
Mengikuti Tuntutan: Masa Depan Panther yang Meningkat
S Memuncak dengan alumni sejak Kelas tamat pengajian 1998, Sherman menyebut bahawa bekas pelajar ini meminta perkara yang sama seperti Rising Panthers sekarang.
Walaupun dalil-dalil telah disiarkan, tuntutan ini tidak menyeluruh dan masih jauh dari tamat.
Sherman memaklumkan LivingMax bahawa Rising Panthers merancang untuk membantah walaupun pada hari pertama kelas dan sepanjang minggu itu sehingga tuntutan diserahkan secara rasmi kepada Jacobsen pada 29 Ogos.
Tetapi walaupun selepas tuntutan dan petisyen yang ditandatangani dibuang kerja, bantahan nampaknya tidak berhenti, menurut Sherman.
Namun begitu, butiran mengenai usaha mereka seterusnya adalah jelas selepas Sherman mengakui bahawa masa depan kekal pada masa ini.
Dari sudut kewangan, membiayai lima lagi jawatan mengajar, pengubahsuaian pejabat Hal Ehwal Antara Budaya, dan juga pembinaan bangunan baharu adalah perbelanjaan yang mungkin tidak sanggup ditanggung oleh Kolej sehingga berita terkini yang disiarkan pada akhir Mei bahawa tempoh pengumpulan dana tahunan untuk 2020 berakhir, melebihi juta dalam proses.
Tetapi kini, Rising Panthers menjangkakan bahawa Kolej mampu untuk melabur dalam permintaan mereka, atau sekurang-kurangnya sebahagiannya berikutan tahun pengumpulan dana terbesar dalam rekod dalam sejarah Kolej Hobart dan William Smith.
Nota Editor: Baca surat tuntutan penuh daripada Mercy Sherman di bawah.
Komuniti HWS yang dihormati,
Saya telah belajar perkauman adalah fenomena yang dibina secara sosial di Amerika Syarikat akibat penjajahan. Perkauman ialah idea yang diterima dalam masyarakat, mewujudkan norma, wacana, dan institusi yang mengukuhkan idea perkauman. Kolej Hobart dan William Smith tidak terkecuali. Institusi Kolej Hobart dan William Smith terus mempamerkan norma dan amalan sedemikian yang tidak mencerminkan kepelbagaian dan institusi itu juga tidak melakukan sebarang usaha sebenar untuk mencapai ruang di mana setiap ahli komuniti kampus berasa bebas untuk bergerak dan menyatakan identiti mereka dalam ruang. . Bukan sahaja individu tertentu dihalang daripada beberapa ruang, tetapi mereka juga perlu memadam atau menyerahkan bahagian identiti mereka yang tidak mencerminkan sifat unggul, untuk berada dalam ruang ini. Sangat jelas bahawa Kolej Hobart dan William Smith dibuat untuk ciri-ciri unggul tersebut, berdasarkan perwakilannya. HWS ialah institusi yang kebanyakannya berkulit putih; ia tidak dibuat untuk pelajar, fakulti dan kakitangan warna, jadi tidak hairanlah pelajar warna menghadapi perkauman di sini. Pada hari Jumaat, 26 April 2019, Herald menerbitkan bahagian 14 muka surat mengenai pandangan golongan terpinggir ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Ya, lama-kelamaan undang-undang telah diluluskan untuk menangani diskriminasi tetapi undang-undang ini membiarkan struktur asas institusi tetap utuh. Akibatnya, kerana identiti pelajar warna dibina secara sosial, realiti mereka juga dibina secara sosial. Identiti saya sebagai wanita kulit hitam di Amerika Syarikat hanya mempunyai makna kerana kami telah membina kategori bangsa dan jantina secara sosial. Oleh kerana kami menyusun kategori ini, pengalaman hidup saya sangat berbeza daripada yang lain. Daripada pengalaman hidup saya, saya telah belajar bahawa cara kita mempersembahkan diri kita dan melihat orang lain adalah gabungan interaksi dan pengalaman masa lalu kita. Realiti saya sebagai wanita kulit hitam juga akan menyukarkan saya untuk mendapatkan pekerjaan, lebih mudah untuk saya masuk penjara dan lebih sukar untuk saya tinggal di kampus seperti Kolej Hobart dan William Smith. Ini berlaku kerana ia boleh diterima secara sosial dan menjadi kebiasaan untuk orang lain melayan saya sebagai warganegara kelas kedua berdasarkan penampilan saya semata-mata. Kerana ini adalah kebiasaan, saya akan terus ditindas oleh masyarakat sehingga institusi sistematik yang menyokong norma ini berubah.
Kami melihat bahawa buat pertama kalinya, banyak institusi mengakui perkauman berleluasa dan bertindak untuk mencipta perubahan yang sistematik. Presiden Universiti Cornell menghantar e-mel berikut:
Warga Cornell yang dihormati, lebih sedikit daripada sebulan yang lalu, saya mengumumkan satu set tindakan untuk meningkatkan program sedia ada kami untuk mempromosikan keadilan perkauman. Walaupun penting untuk mengambil langkah segera berikutan keganasan perkauman di negara kita, kami menyedari bahawa terdapat banyak lagi yang perlu dilakukan.
Saya telah mendengar daripada ramai daripada anda sepanjang minggu lalu, berkongsi idea, menyokong perubahan dan menawarkan pendapat tentang cara untuk menentang perkauman sistemik. Jelas sekali bahawa kita mesti berfikir dan bertindak secara holistik untuk mengubah struktur dan sistem yang sememangnya memberi keistimewaan lebih daripada yang lain. Kami belum sampai ke tempat ini dalam sejarah baru-baru ini. Perubahan sebenar memerlukan usaha yang besar dan komitmen jangka panjang yang berterusan.
Walaupun Presiden Jacobson membuat kesilapan apabila dia menyatakan bahawa perkauman bukan isu untuk Geneva, saya, dan ahli komuniti HWS yang lain, memanggilnya dan menuntut dia meminta maaf secara terbuka yang dia lakukan. Ini menunjukkan bahawa institusi kita telah berkembang dan mengakui bahawa perkauman sistematik adalah masalah yang perlu ditangani. Pada masa yang sama, dengan memohon maaf secara terbuka pada rancangan radio Evan Dawson, Presiden Jacobsen menunjukkan kesediaan untuk berubah dan menunjukkan contoh kepada komuniti HWS bahawa perkauman adalah isu dan perlu ditangani. Dia menyatakan saya mahu mengakui perkauman sistemik wujud secara keseluruhan, terutamanya di HWS sebagai kampus. Apabila saya bercakap melalui panggilan Zoom dengan ibu bapa, saya tidak mengatakannya dan saya minta maaf. Ia mungkin bukan niat saya, tetapi kata-kata mempunyai kuasa di luar niat kita. Ia mengambil usaha kolektif komuniti kampus kami untuk menarik perhatian saya kepada perkara ini dan melihat ke hadapan, saya ingin mengembangkan kerja saya dengan pelajar kami dan mengalu-alukan maklum balas. Permintaan maafnya penting untuk dua sebab utama. Pertama, ia membenarkan persekitaran di mana kesilapan boleh berlaku dan menunjukkan bahawa tidak mengapa untuk mengakui kesilapan anda, meminta maaf dan belajar. Kedua, ia membolehkan perubahan sistemik berlaku. Saya telah mendengar bahawa beberapa ahli komuniti kami menyeru agar beliau meletakkan jawatan. Saya mahu jelas ini bukan yang saya mahukan, mahupun Rising Panthers. Menyeru peletakan jawatan Presiden Jacobsen tidak akan membantu memusnahkan perkauman institusi, tetapi sebaliknya, menghalang perubahan yang berkekalan daripada berlaku. Pada masa ini, semasa pandemik, kita tidak mampu kehilangan Presiden Jacobsen. Kita mesti ingat bahawa dia bukan satu-satunya tekanan yang perlu dilakukan untuk perubahan sistemik; Lembaga Pemegang Amanah juga perlu ditekan untuk mengakui perkauman sistemik di HWS dan bersedia untuk melaksanakan perubahan. Jika HWS serius tentang perubahan sistemik, Lembaga Pemegang Amanah mestilah 100% bersetuju. Terdapat banyak perkara yang boleh dilakukan oleh Presiden Jacobson sendirian tanpa sokongan pihak berkepentingan lain, terutamanya Lembaga Pemegang Amanah.
Selepas berunding dengan fakulti, alumni, pelajar, dan menyelidik perkara yang dilakukan oleh kolej dan universiti lain untuk merungkai perkauman institusi, Rising Panthers telah membina tuntutan mereka. Sebelum menyenaraikan tuntutan kami, saya mahu pentadbiran menyelidik cara berbeza yang dilakukan oleh kolej/universiti lain untuk memerangi perkauman sistemik. Pentadbiran harus melaksanakan perubahan yang Cornell laksanakan jika berkenaan. Jika Cornell dan universiti lain boleh buat perubahan sistematik, kita pun boleh.
Mercy Sherman '22
