Berfikir tentang melaksanakan perisian pemantauan pekerja di tempat kerja anda? Faedah yang dibawa ke meja dari segi keselamatan dan produktiviti adalah jelas - tetapi persoalannya ialah: Bagaimanakah anda boleh 'menjual' pekerja anda supaya mereka tidak panik?
Tanggapan pertama yang kebanyakan orang ada tentang pemantauan aktiviti pekerja umumnya negatif. Ramai akan merasakan bahawa ia mengganggu dan menjejaskan privasi mereka, yang akan membawa kepada kebimbangan dan tekanan.
Terangkan dan Libatkan Pekerja
Jika anda ingin mengelakkan semua itu, cara terbaik ialah menerangkan pemantauan kepada pekerja anda – dan melibatkan mereka. Ia akan membolehkan anda mengelakkan sebarang salah tanggapan daripada berleluasa.
st alphonsus auburn, ny
Untuk menerangkan rancangan anda dengan berkesan, anda perlu mentakrifkannya dengan jelas. Jelaskan dengan tepat cara pekerja anda akan dipantau, data yang akan dikumpul dan sebab data itu penting.
Wajarkan semua cara anda merancang untuk memantau pekerja dan terangkan sama ada ia adalah untuk keselamatan, produktiviti atau sebab lain.
Contohnya jika anda menggunakan WorkExaminer untuk memantau pekerja anda, anda boleh menjejaki aktiviti dalam talian mereka dari segi tapak web yang mereka lawati dan masa yang mereka luangkan untuk mereka. Itu boleh dibenarkan sebagai cara untuk mengenal pasti arah aliran produktiviti dan mencadangkan penambahbaikan.
Matlamatnya adalah untuk cuba menjadi semunasabah yang mungkin. Dalam kes WorkExaminer ia boleh disediakan untuk memantau hanya semasa waktu bekerja dan bukan masa peribadi. Begitu juga daripada menyekat media sosial secara langsung, anda boleh menjejaki penggunaan media sosial untuk melihat sama ada ia sebenarnya masalah.
bolehkah saya menggunakan setem lama untuk menghantar surat
Cuba telus dan dengar sebarang maklum balas pekerja anda. Jika anda boleh meminta pekerja anda mendaftar keluar pada perisian pemantauan – itu bagus.
ramalan salji almanak petani 2017
Buat Dasar dan Garis Panduan yang Jelas
Satu lagi langkah yang perlu anda ambil ialah membuat dasar dan garis panduan yang jelas. Dasar ini harus berfungsi seiring dengan penjelasan anda – tetapi meliputi lebih mendalam.
Ia harus merangkumi jangkaan anda dari segi cara peralatan syarikat dan internet harus digunakan, serta menetapkan perkara yang akan menjadi salah satu daripadanya. Selain itu, ia juga harus menggariskan penggunaan perisian pemantauan, dan menentukan matlamatnya.
Lebih banyak butiran yang boleh anda berikan adalah lebih baik, kerana ia akan membantu memastikan pekerja anda lebih termaklum. Apabila mereka lebih termaklum, mereka kurang berkemungkinan berasa cemas - atau panik.
apakah nilai bersih phil hellmuth
Sebagai sebahagian daripada dasar, anda boleh membincangkan secara spesifik cara WorkExaminer akan digunakan. Contohnya, anda boleh memberitahu pekerja anda bahawa laporan mingguan biasa akan dihasilkan tentang aktiviti pengguna – dan keputusan akan dibuat berdasarkan itu.
Selain itu, anda boleh menerangkan cara data daripada WorkExaminer akan membantu untuk mengenal pasti aliran produktiviti. Malah anda mungkin mahu dapatkan percubaan percuma anda di sini dan menjalankan larian ujian supaya anda boleh menggambarkan secara langsung perkara yang boleh dilakukannya.
Kesimpulan
Jangan silap terdapat banyak kes di mana WorkExaminer atau perisian pemantauan lain dilaksanakan tanpa menyebabkan kebimbangan atau panik. Ini benar-benar mengenai cara anda melakukannya.
Sekarang setelah anda tahu apa yang perlu dilakukan, langkah seterusnya ialah menghasilkan butirannya. Mulakan dengan menyenaraikan matlamat anda, kemudian tentukan aktiviti yang perlu dipantau untuk mencapainya. Dari situ anda boleh melihat untuk melibatkan pekerja anda, menerangkannya kepada mereka dan membuat dasar yang menetapkannya sepenuhnya.
