Jabatan Buruh negeri telah mengumumkan langkah seterusnya New York dalam bergerak ke arah gaji minimum $15 setiap jam.
Pesuruhjaya Roberta Reardon mengeluarkan Perintah meminta kadar gaji minimum di daerah di luar New York City, Long Island dan Westchester meningkat sebanyak $1 sejam, daripada $13.20 kepada $14.20.
Pejabatnya berkata analisis ekonomi dijalankan oleh Bahagian Belanjawan negeri, yang menemui bukti tekanan untuk kenaikan gaji di tengah-tengah kekurangan buruh yang didorong oleh pandemik.
Pada masa ini, kadar gaji minimum di New York City, Long Island dan Westchester County ialah $15 sejam, setelah mencapai tahap itu berikutan kenaikan tahunan secara berperingkat menurut statut.
'Dengan menaikkan gaji minimum secara berperingkat, Negeri New York membantu perniagaan menyesuaikan diri dengan kadar baharu, sambil memberi pekerja bergaji rendah keupayaan untuk mengambil bahagian dengan lebih baik dalam ekonomi kita,' kata Reardon dalam kenyataan berita. “Meneruskan rancangan berbilang tahun untuk menaikkan gaji minimum adalah selaras dengan piawaian pasaran dan memastikan tiada pekerja yang ketinggalan.”
Purata 200,000 penduduk New York di daerah-daerah di bahagian utara ini akan mendapat manfaat daripada kenaikan gaji ini, 44% daripadanya adalah pekerja sepenuh masa dan daripada mereka, hampir 25% menyara kanak-kanak di bawah umur 18 tahun. Di samping itu, kenaikan ini akan membantu menutup jantina jurang gaji, menyediakan anggaran 110,000 wanita dengan kestabilan kewangan yang lebih baik.
Undang-undang gaji minimum New York menghendaki DOB menyemak ekonomi negeri setiap tahun untuk menentukan sama ada kenaikan gaji perlu diteruskan seperti yang dijadualkan. Untuk gaji minimum yang akan diguna pakai pada 2023, statut itu juga menghendaki DOB, dengan penyelarasan dengan NYSDOL, menilai pelbagai faktor ekonomi, seperti harga pengguna, dan menentukan kadar kenaikan gaji minimum di luar New York City, Long Island, dan Westchester.
Dalam analisisnya, DOB mempertimbangkan pelbagai ukuran inflasi; gaji purata seluruh negeri; produktiviti buruh; kadar pemulihan pasaran buruh negeri; permintaan dan penawaran buruh; kadar pengangguran serantau dan trend lain dalam sektor pekerjaan bergaji rendah; kesan COVID-19 ke atas tenaga kerja gaji minimum; dan faktor lain.
Penemuan utama daripada laporan gaji minimum DOB termasuk:
- Kadar pengangguran serantau di luar New York City berada pada paras terendah bersejarah. Kadar 3.1 peratus untuk kawasan ini untuk empat bulan dari April hingga Julai 2022 adalah yang terendah dalam sejarah data sejak 1976 dan lebih rendah daripada kadar 3.5 peratus nasional untuk bulan yang sama. Data ini mengesahkan kesesakan pasaran buruh Negeri yang belum pernah berlaku sebelum ini di luar New York City.
- Industri bergaji rendah diwakili secara berlebihan antara kehilangan pekerjaan yang masih ada di negeri ini akibat kesan awal wabak itu. Walaupun bahagian pekerja bergaji minimum berkemungkinan meningkat apabila pemulihan sektor bergaji rendah berterusan, saiz tenaga kerja gaji minimum berkemungkinan akan terus dikekang oleh kenaikan gaji peringkat permulaan apabila firma bersaing untuk mendapatkan pekerja.
- New York mengalami jurang pekerjaan sebanyak 351,000 berbanding kemuncak pra-pandeminya. Bukti anekdot yang digabungkan dengan sumber data alternatif berpendapat bahawa kekurangan buruh boleh menyumbang sebahagian besar jurang pekerjaan yang masih ada di New York, terutamanya Upstate.
- Seperti negara lain, pasaran buruh New York dijangka terus perlahan dalam beberapa bulan akan datang. Oleh kerana kepentingan pasaran kewangan kepada ekonomi Negeri, peralihan nyata Rizab Persekutuan kepada memerangi inflasi secara agresif akan mempunyai kesan yang tidak seimbang di New York. Akibatnya, pertumbuhan guna tenaga negeri diunjurkan perlahan daripada 4.3 peratus pada 2022 kepada 0.8 peratus pada 2023. Guna tenaga negeri dijangka tidak mencapai tahap pra-pandemi sehingga 2026.
